Assurantiekantoor W.Verheijen en RegioBank Wanroij

De Werkwijzer Poortwachter helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven in de begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers. In mei 2020 is deze Werkwijzer vernieuwd. Dit zijn de vier belangrijkste wijzigingen.

Deugdelijke grond
Om een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, heeft u als werkgever samen met de werknemer een inspanningsverplichting om een goede en snelle re-integratie mogelijk te maken. Gaat uw medewerker ziek-uit-dienst of is hij twee jaar arbeidsongeschikt, dan beoordeelt het UWV of die inspanningen voldoende waren. Is dat in de ogen van het UWV niet zo, dan wordt u verzocht om daarvoor een deugdelijke grond te geven, anders kan u een loonsanctie opgelegd worden. Met de vernieuwde Werkwijze Poortwachter krijgt u meer tijd om samen met experts te reageren op het verzoek van het UWV. Dat vergroot uw kansen om een loonsanctie te voorkomen.

Passend werk
Als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt, moet u hem in het kader van zijn re-integratie passende werkzaamheden aanbieden. In de nieuwe Werkwijzer Poortwachter moet u op taakniveau kijken of er re-integratiemogelijkheden zijn. U analyseert welke taken er zijn binnen uw bedrijf en kunt zo een nieuw takenpakket samenstellen dat past bij de mogelijkheden van de zieke werknemer. U voegt daarvoor bijvoorbeeld taken uit verschillende functies samen.

NVAB-richtlijnen bij een arbeidsconflict
Gaat het ziekteverzuim gepaard met een arbeidsconflict? Conform de vernieuwde Werkwijze Poortwachter moet de bedrijfsarts dan de NVAB-richtlijnen ‘Conflicten in de werksituatie’ volgen. Deze richtlijnen geven een systematische aanpak van het probleem. De bedrijfsarts kan daarvan alleen afwijken als hij dit goed beargumenteert en documenteert.

Onherroepelijke toezegging
U en uw medewerker moeten er alles aan doen om binnen 104 weken arbeidsongeschiktheid een bevredigend eindresultaat te bereiken. Het medische advies van de bedrijfsarts wordt daarbij per 1 januari 2021 leidend. Het UWV kan daarop dus niet meer sanctioneren. Daarom kijken ze kritischer naar de inspanningsverplichtingen. Een ‘voornemen’ om een arbeidsongeschikte werknemer structureel passend werk aan te bieden ná einde wachttijd, is niet meer voldoende. U (of een nieuwe werkgever) moet een ‘onherroepelijke toezegging’ doen en de loondoorbetaling moet ononderbroken doorlopen ná einde wachttijd.

Verzekeringsoplossingen voor uw bedrijf
Het voorkomen van langdurige arbeidsongeschiktheid is en blijft een belangrijk punt voor mkb-ondernemers. Wet- en regelgeving en verzekeringsoplossingen veranderen regelmatig. U doet er dan ook goed aan om van tijd tot tijd met ons te bespreken welke mogelijkheden voor uw bedrijf het beste uitpakken. Is het bijvoorbeeld in uw voordeel om eigenrisicodrager te worden? Neem voor berekeningen en advies contact op met ons kantoor via (0485) 45 10 40 of info@verheijen-wanroij.nl.